五十岁的女人离职怎么领失业金

一、五十岁的女人离职怎么领失业金

领取失业金需要满足一定条件，五十岁女人离职能否领取及如何领取，具体如下：

其一，领取条件。一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位依照相关规定解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。

其二，申请流程。离职后，所在单位应当及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。本人需持相关证明材料，如身份证、失业登记、解除劳动关系证明等，到失业保险经办机构或参保地的失业保险经办窗口办理失业金申领手续。

其三，审核发放。失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，一般自受理申请之日起10个工作日内作出审核认定，审核通过后，按月发放失业金。

二、年终奖发放后离职可以扣回吗

年终奖发放后离职，一般情况下公司不能随意扣回，不过存在特殊情形时可能可以扣回。

一方面，如果劳动合同、员工手册等规章制度中没有关于离职需扣回年终奖的明确约定，且员工已满足年终奖的发放条件，比如完成了相应的工作任务、达到了规定的业绩指标等，公司在员工离职后扣回年终奖缺乏法律依据，属于无故克扣工资的行为，员工有权要求公司返还。

另一方面，如果存在法定或约定的扣回情形，比如员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等过错行为，且公司规章制度中明确规定在这些情况下可扣回已发放的年终奖，那么公司可以扣回。但公司需要有充分的证据证明员工存在相应过错行为，且扣回的程序和金额应当符合法律规定和合同约定。

总之，是否能扣回年终奖需要根据具体情况，结合相关约定和法律规定来判断。

三、产假不批算不算自动离职

产假是女职工依法享有的权利，用人单位不批准产假并不等同于女职工自动离职。具体分析如下：

从法律规定看，女职工生育享受不少于98天的产假，这是法定权利。用人单位应当保障女职工依法享受产假，若用人单位无故不批准产假，属于违法行为。

对于女职工而言，其正常申请产假是在行使自身合法权益，只要按照规定的程序和要求提出申请，即便单位不批准，也不能认定为自动离职。自动离职通常是指职工擅自离岗、不辞而别等违反用人单位规章制度的行为，而正常申请产假显然不属于此类情况。

女职工在遇到单位不批准产假的情况时，可通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位批准产假并支付产假期间的工资等相关待遇。总之，单位不批产假不能算女职工自动离职。

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