1996以前的工伤如何解决

一、1996以前的工伤如何解决

1996年以前发生的工伤，可按当时有效的相关规定和政策来解决：

一是劳动保险制度。当时我国实行劳动保险制度，企业按照规定缴纳劳动保险费，职工发生工伤后，由企业按照劳动保险条例的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。

二是协商解决。若企业与职工就工伤待遇能够协商一致，双方可以通过签订协议的方式确定具体的赔偿金额和支付方式等。这种协商应当遵循公平、合理、合法的原则，保障职工的合法权益。

三是通过行政途径解决。若双方无法协商一致，职工可以向企业的主管部门或者劳动行政部门反映情况，请求其进行协调和处理。劳动行政部门有权对企业的工伤处理情况进行监督和检查，并责令企业依法支付工伤待遇。

四是法律诉讼。在必要时，职工也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求企业承担相应的工伤赔偿责任，法院会根据具体事实和法律规定作出公正的判决。

二、96年前定的工伤退休享受什么待遇

96年前确定的工伤退休人员，一般可享受以下待遇：

一是工伤医疗待遇。退休后旧伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用。

二是伤残津贴待遇。若因工伤导致伤残，达到一定等级，可按规定领取伤残津贴，该津贴通常根据伤残等级确定发放比例，以保障其基本生活。

三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。

四是辅助器具配置待遇。因工伤造成身体残疾需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

此外，不同地区可能还会根据当地政策，在养老金等方面给予适当倾斜和照顾，以保障工伤退休人员的生活。

三、员工申请认定工伤期间需要请假么

员工申请认定工伤期间是否需要请假，需根据具体情况判断：

一是从实际操作角度看，如果员工因工伤导致身体状况不允许继续正常工作，那么请假是合理且必要的。比如员工受伤严重，需要就医治疗、康复疗养，这种情况下应向用人单位提交相应的诊断证明、病历等材料，按规定流程申请病假，用人单位通常也会批准。

二是若员工身体状况尚可，不影响正常工作，从工作安排和单位管理角度出发，员工可以正常上班，无需请假。毕竟工伤认定是一个程序性的过程，不必然要求员工在申请期间必须休息。

另外，员工在申请工伤认定期间，即便请假，其相关权益也应得到保障。例如工资待遇方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，是否请假应结合员工自身身体状况和工作实际情况来综合确定。

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