劳动合同终止条件双方不能约定吗

一、劳动合同终止条件双方不能约定吗

劳动合同终止条件双方不能自行约定。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形是法定的。具体包括以下几种情况：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

之所以不能由双方约定终止条件，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过约定一些不合理、不公平的终止条件来随意解除与劳动者的劳动关系。例如，用人单位不能与劳动者约定“若公司业绩下滑，劳动合同即终止”等类似条款。

劳动合同的终止需严格按照法律规定的情形来执行，这样能确保劳动关系的稳定性和劳动者权益的保障。

二、单位终止劳动合同我能获得多少赔偿

单位终止劳动合同，赔偿情况需分不同情形判断：

- 若单位依法终止劳动合同，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若单位违法终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，单位擅自解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、个人终止劳动合同能领取失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。

若个人因非本人意愿中断就业而终止劳动合同，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件的，就可以领取失业金。

但如果是个人主动提出解除劳动合同，比如因个人发展原因、家庭原因等主动辞职，这种情况通常属于本人意愿中断就业，一般是不能领取失业金的。因为失业金的设立目的是为了保障非因本人意愿失业的劳动者在失业期间的基本生活。

总之，个人终止劳动合同后能否领取失业金，关键在于终止原因是否属于非本人意愿中断就业，以及是否符合领取失业金的其他法定条件。

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