员工离职后又入职,如何计算工龄

一、员工离职后又入职,如何计算工龄

员工离职后又入职，工龄计算需分情况讨论：

一是若员工离职是因自身原因，如主动辞职，再次入职时，工龄通常重新计算。此前的工作时间一般不计入新的工龄，因为员工主动中断了与单位的劳动关系。

二是若员工离职是由于单位原因，比如单位违法解除劳动合同，之后员工又重新入职。这种情况下，员工之前的工作年限应连续计算。因为单位违法解除的行为侵害了员工权益，员工重新入职后，其工龄应前后连续，以保障员工的合法权益。

三是若双方协商一致解除劳动合同，而后员工再次入职。此时需看协商内容，若没有特别约定工龄计算方式，通常参照上述两种情况，根据离职原因确定工龄是否连续计算。

总之，员工离职后又入职的工龄计算，关键在于离职原因，不同原因会导致不同的计算结果，单位和员工应根据具体情况确定工龄计算方式。

二、入职签了三方协议想中途离职怎么办

若入职签了三方协议后想中途离职，可参考以下处理方式：

其一，查看三方协议约定。三方协议通常会对违约情形及责任承担作出规定。若协议中明确约定了离职相关事宜，比如提前通知期限、是否需支付违约金等，应按照协议执行。一般而言，若没有特殊服务期、培训费用等相关约定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

其二，与用人单位协商。主动与用人单位沟通离职想法和原因，争取其理解与同意。若用人单位同意离职，双方可协商办理离职手续，明确离职时间、工作交接等事项。

其三，承担相应责任。若违反三方协议约定离职，可能需承担违约责任，如支付违约金等。具体责任承担需依据协议约定和法律规定确定。总之，离职时应遵循法律规定和协议约定，妥善处理相关事宜。

三、法律规定中旷工多久可以办离职证明

旷工多久可办离职证明，法律并无统一明确规定，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。

一般而言，常见的做法是连续旷工达到一定天数，如连续旷工3日以上，或者累计旷工达到一定时长，例如累计旷工15日以上，用人单位可按严重违反规章制度来处理，解除与劳动者的劳动合同。在解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者出具离职证明。

用人单位在制定旷工相关规章制度时，需遵循合法、合理、公示等原则。合法即内容不违反法律法规的强制性规定；合理是指规定的旷工天数等标准应符合常理和行业惯例；公示则要求将规章制度向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。

若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于旷工及离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，那么也可按约定执行。总之，具体旷工多久能办离职证明要看单位规章制度及双方约定。

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