入职日期离职日期怎么计算工龄

一、入职日期离职日期怎么计算工龄

计算工龄时，入职日期和离职日期的计算方法如下：

-一般情况：通常以月为单位计算，用离职日期减去入职日期，得到工作的月数，再将月数换算成年数。如入职日期是月初，离职日期是月底，可将这两个日期精确到日相减，然后除以365天（平年）或366天（闰年），得出精确的工作年限。例如2023年3月1日入职，2024年3月1日离职，工作刚好1年。

-跨月计算：若入职和离职不在同月同日，可分别计算年和月。比如2023年5月15日入职，2024年8月20日离职，先算整年份为1年，再算月份差，从2024年5月15日到8月15日是3个月，再加上多出的几天，工作年限就是1年3个多月。

-精确到天：对于要求精确的情况，计算两个日期之间的总天数，再除以365或366得出工龄。比如入职和离职间隔730天，工龄就是2年。

计算工龄时，需确保入职和离职日期准确无误，依据单位人事记录和相关文件确定。

二、拟离职日期是填哪一天

拟离职日期通常指员工预计离开公司的日期。一般有以下几种确定方式：

第一，若员工依据法律规定提前通知离职，如试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，拟离职日期可以填写通知期限届满之日。例如，正式员工于某天提交书面离职申请，三十日后的日期可作为拟离职日期。

第二，若与用人单位协商一致离职，拟离职日期则按照双方协商确定的日期填写。比如，经与公司沟通，确定在某一特定时间离职，该时间即为拟离职日期。

第三，因用人单位存在违法行为，员工即时解除劳动合同的，拟离职日期可以填写提出离职当天或实际不再到岗工作的日期。

填写拟离职日期时，要确保清晰、准确，与向用人单位表达的离职意向一致。同时，建议保留好相关证据，如离职申请的送达凭证等，避免后续出现劳动纠纷。

三、离职日期和新单位入职日期重叠几天可以吗

离职日期和新单位入职日期重叠几天通常不建议，在法律层面存在一定风险。

从原单位角度，劳动合同在离职日期前仍然有效，劳动者此时还应履行劳动义务。若在未正式离职时就去新单位入职工作，原单位可能以旷工等违反规章制度为由追究责任，甚至可能要求劳动者承担因擅自离岗造成的损失赔偿责任。

从新单位角度，依据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位为避免法律风险，一般也会要求劳动者提供离职证明。

若因特殊情况两者日期重叠，劳动者应与原单位和新单位分别沟通协商。与原单位协商提前办理离职手续或请假；向新单位说明情况，看能否调整入职时间。总之，应遵循合法合规、诚信的原则处理劳动关系，避免给自己和单位带来不必要的法律纠纷。

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