超时加班是否合法,是否需要支付加班费

一、超时加班是否合法,是否需要支付加班费

超时加班在某些特定情况下可能合法，但一般需符合法定条件。根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若超出上述法定时长且未经协商等法定程序，这种超时加班就是不合法的。

关于加班费，只要存在加班的事实，用人单位就应当依法支付加班费。正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位若不按规定支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、法定节假日加班要减去午休时长吗

法定节假日加班是否要减去午休时长，需根据具体情况来判断。

从法律规定层面看，法定节假日加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。如果用人单位在日常工作中明确规定了午休时间，且该午休时间是劳动者可以自由支配、休息放松的时间，那么在计算法定节假日加班时长时，通常应减去午休时长。因为这部分时间劳动者并未实际提供劳动。

然而，如果用人单位虽然规定了午休时间，但在法定节假日加班期间，因工作需要，劳动者无法正常休息，例如仍需坚守岗位处理工作事务，那么这种情况下，午休时间就不应被减去，而应一并计入加班时长。因为劳动者在这段时间内依然处于工作状态，提供了劳动付出。

总之，关键在于午休时间劳动者是否实际处于工作状态，以此来确定法定节假日加班时长是否要减去午休时长。

三、员工离职补偿工资按什么工资含加班费

员工离职补偿工资的计算基数一般不包含加班费。具体说明如下：

从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但对于加班费，因其是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和不稳定性，不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。所以在计算离职补偿工资时，通常不应将加班费纳入计算基数。

例如，某员工离职前十二个月的应得工资总额为6万元，其中加班费为1万元，那么在计算离职补偿工资时，应从6万元中扣除1万元的加班费，以剩余的5万元除以12个月来确定月平均工资，进而计算离职补偿金额。这样的计算方式符合法律规定和公平原则。

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