离职当天走违法吗

一、离职当天走违法吗

离职当天走是否违法，需根据具体情况判断：

一是看是否符合法定的即时解除劳动合同情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，这种情况下离职当天走不违法。

二是看是否与用人单位协商一致。若劳动者与用人单位经过协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，约定可以离职当天走，那也是合法的。

三是若不存在上述两种情况，劳动者未提前通知用人单位就离职当天走，一般是违法的。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

二、离职后赔偿金额怎么算的

离职后赔偿金额的计算，需根据不同离职情形确定：

- 用人单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：由用人单位向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

- 劳动者因自身原因主动离职：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准依旧按上述规定执行。

三、离职不发放绩效奖金合法吗

离职时公司不发放绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断：

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及相关事宜，且员工已满足相应条件，公司无正当理由不发放是不合法的。比如，员工在考核周期内完成既定工作任务、达到业绩指标，按约定应获得绩效奖金，公司不能因员工离职就擅自克扣。

如果公司有证据证明员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等不符合绩效奖金发放条件的情形，不发放绩效奖金则可能是合法的。例如，员工在考核期内多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。

另外，若绩效奖金发放的具体金额需根据公司整体经营效益、部门业绩等综合确定，且公司能提供合理计算依据和说明，按规定比例发放或不发放部分奖金也可能是合理的。总之，关键要看是否符合事先约定及相关规定。

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