劳动仲裁同意调解后不给钱怎么办

一、劳动仲裁同意调解后不给钱怎么办

若在劳动仲裁中双方同意调解并达成调解协议后，一方不按协议给钱，可通过以下途径解决：

一是向劳动仲裁机构申请督促履行。劳动仲裁机构可以对不履行协议的一方进行催告，要求其在规定期限内履行给付义务，并告知其不履行可能面临的法律后果。

二是申请强制执行。若经催告后对方仍不支付，当事人可以依据生效的调解协议向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

三是要求对方承担违约责任。如果调解协议中对违约责任有明确约定，当事人可以要求违约方按照约定承担相应的违约责任，以弥补自身因对方不履行协议而遭受的损失。

总之，当事人的合法权益受法律保护，对于不履行调解协议的行为，有相应的法律手段可以维护自身权益。

二、劳动仲裁部门可以直接调解吗

劳动仲裁部门可以直接调解。具体情况如下：

劳动仲裁调解是劳动仲裁处理案件的重要方式之一。在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，会根据具体情况先行调解。这是基于相关法律法规赋予仲裁部门的职责和权力。

调解具有诸多优势。一方面，它能高效、灵活地解决争议，节省双方当事人的时间和精力，避免冗长的仲裁程序。另一方面，通过调解达成的协议，通常更符合双方的实际需求和利益，有助于维持双方较为和谐的关系，利于后续合作或避免矛盾进一步激化。

在调解过程中，仲裁员会秉持公正、公平的原则，引导双方就争议事项进行协商，提出合理的解决方案。若双方能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书一经送达双方当事人，即发生法律效力，双方需按照协议内容履行各自义务。若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

三、劳动仲裁调解时间一般是多长

劳动仲裁调解时间并没有严格固定的时长，通常会根据具体案件情况而定，不过相关法规有一些规定和实践中的一般做法。

从程序启动角度看，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

在时间限制方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着整个仲裁程序（包含调解阶段）一般应在这个期限内完成。

实践中，调解时间可能较短，若双方分歧不大、意愿较强，可能几天内就能达成调解协议；若双方争议较大，可能会接近甚至达到整个仲裁程序的期限，在临近裁决时才确定是否调解成功。总之，调解时间会受案件复杂程度、双方配合程度等多种因素影响。

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