用人单位未交工伤保险的怎么办

一、用人单位未交工伤保险的怎么办

若用人单位未缴纳工伤保险，可按以下情况处理：

一是劳动者发生工伤事故。虽单位未参保，但不影响工伤认定与劳动能力鉴定。职工经认定为工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

二是劳动者可要求补缴。劳动者有权要求用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费。用人单位补缴后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

三是劳动者可主张权益。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或补缴工伤保险费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在提起仲裁或诉讼时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。

二、单位买了意外险没有工伤怎么处理

若单位买了意外险但未缴纳工伤保险，可按以下情况处理：

其一，意外险的赔付。意外险是一种商业保险，当员工发生意外事故符合意外险赔付条件时，员工可依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同条款，对员工因意外导致的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等进行相应的赔付。

其二，单位的责任承担。工伤保险是单位的法定义务，未缴纳工伤保险属于违法行为。若员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等，将由单位全部承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付相应的工伤待遇赔偿。

其三，员工维权途径。员工应及时收集相关证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明、费用清单等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤意外保险包括哪些范围,怎么买

工伤意外保险主要包括以下范围：

一是因工作遭受事故伤害，比如在工作场所、工作时间内，因工作原因受到的伤害。

二是患职业病，如长期在特定工作环境中接触有害物质导致的疾病。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

四是因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

购买工伤意外保险的方式主要有：

一是企业购买。用人单位应当依法为职工参加工伤保险，向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，缴纳工伤保险费，这是强制性的。

二是个人购买商业工伤意外险。可以通过保险公司的官方网站、手机APP等线上渠道进行购买；也可以到保险公司的营业网点，在工作人员的指导下，根据自身需求选择合适的险种并购买。

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