单位未交工伤保险怎么办

一、单位未交工伤保险怎么办

若单位未缴纳工伤保险，职工可通过以下途径维护自身权益：

一是要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险的要求，单位应当按照相关规定为职工补缴应缴未缴的工伤保险费用，并缴纳相应滞纳金。补缴后，职工若发生符合工伤保险待遇的情形，可按规定享受相应待遇。

二是由单位承担赔偿责任。若单位未补缴工伤保险，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与单位就工伤保险补缴及赔偿问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位承担相应责任，以保障自身合法权益。

二、员工工伤意外险赔付标准

员工工伤意外险的赔付标准通常涉及以下几个方面：

一是医疗费用赔付。对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，一般会在保险合同约定的范围内按一定比例进行赔付。

二是伤残赔付。根据劳动能力鉴定机构评定的伤残等级来确定赔付金额。伤残等级一般分为十级，一级最重，十级最轻。赔付比例和金额会因伤残等级不同而有所差异，等级越高，赔付金额相对越高。

三是身故赔付。若员工因工伤导致身故，保险公司通常会按照合同约定的保额向受益人支付身故赔偿金。

四是停工留薪期工资补贴。部分意外险可能会对员工在停工留薪期间的工资损失给予一定补贴，以保障员工在此期间的基本生活。

具体的赔付标准还需结合保险合同的具体条款来确定，不同的保险公司和保险产品可能存在差异。

三、工伤赔偿由哪个部门管

工伤赔偿涉及多个部门。

劳动保障行政部门负责工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。

劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。对鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定。

社会保险经办机构负责工伤赔偿待遇支付。用人单位依法缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。若用人单位未参保，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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