没有签劳动合同辞退有补偿吗

一、没有签劳动合同辞退有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者通常是有补偿的，需分不同情形来看：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退劳动者。用人单位不仅要按法律规定向劳动者支付经济补偿，还需支付因未签订劳动合同的二倍工资差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若辞退劳动者，同样需依法支付经济补偿或赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体根据辞退情形判断。

总之，未签劳动合同辞退劳动者，用人单位大多需承担相应补偿或赔偿责任。

二、没有签劳动合同现在被辞退怎么办

若未签订劳动合同且现在被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长的材料。

二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退行为不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，应支付相应经济补偿金。

四是申请劳动仲裁或提起诉讼。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

三、未签劳动合同已降薪辞退怎么补偿

在未签劳动合同且被降薪辞退的情况下，劳动者可获得以下补偿：

其一，未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其二，违法辞退的经济赔偿金。用人单位无故降薪并辞退劳动者，若构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，关于降薪部分，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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