未买工伤保险发生工伤找谁

一、未买工伤保险发生工伤找谁

在未买工伤保险发生工伤的情况下，职工可按以下途径寻求赔偿：

一是向用人单位索赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳工伤保险并不影响职工享受工伤待遇。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，以及职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可先申请劳动仲裁。需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，即使单位未购买工伤保险，职工的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任。

二、意外险有没有工伤赔偿

意外险与工伤赔偿是两个不同的概念，二者不能简单等同。

一方面，意外险是商业保险，由投保人自愿购买，主要目的是在被保险人遭受意外伤害时，按照保险合同约定给予一定的经济补偿。意外险的赔偿依据是保险合同条款，赔偿范围、赔偿金额等都由合同明确规定，一般会对意外伤害导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。

另一方面，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定赔偿制度。只要劳动者被认定为工伤，就有权依法享受工伤待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其赔偿标准由国家相关法律法规明确规定。

如果劳动者既购买了意外险，又发生了工伤事故，那么在符合保险合同约定的情况下，可以获得意外险的赔偿；同时，只要符合工伤认定条件，也可以依法享受工伤赔偿，二者并不相互排斥。

三、手指头压断了工伤认定

手指头压断后进行工伤认定，需按以下步骤操作：

一是确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二是准备申请材料。一般包括工伤认定申请表，该表需如实填写事故发生的时间、地点等信息；劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的诊断证明，证明手指头压断的伤情等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。

四是审核调查。相关部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实，比如询问证人、查看现场等。

五是作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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