离职公积金可以全部提取吗

一、离职公积金可以全部提取吗

离职后公积金能否全部提取，需分情况来看：

1. 外地户籍职工离职：若职工为外地户籍，且与所在单位解除劳动关系后离开本市，可凭相关离职证明、身份证等材料到住房公积金管理中心办理公积金全额提取手续，这种情况下通常可以将公积金账户内的余额全部提取出来。

2. 本地户籍职工离职：若为本地户籍，单纯因离职一般不能立即全额提取公积金。比如职工离职后仍在本地就业，公积金账户通常会进行封存，待新单位继续缴存；若离职后不再就业，且符合当地规定的一些特殊情形，如生活严重困难等，经审核通过后，有可能提取公积金账户内的余额，但不一定能全额提取。

总之，离职后公积金能否全部提取取决于职工的户籍情况以及是否符合当地公积金管理中心规定的提取条件，建议离职职工向当地公积金管理中心详细咨询确认。

二、员工离职不交接可以起诉吗

员工离职不交接，在符合一定条件下是可以起诉的，需分情况来看：

从劳动法律关系角度，若劳动合同或公司规章制度明确规定员工离职时需办理工作交接手续，而员工拒不交接，公司可依据相关规定要求员工履行交接义务。若因员工不交接给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿损失。公司可先与员工协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

从普通民事法律关系角度，如果员工掌握的公司相关资料、财物等涉及公司商业秘密、知识产权等，员工离职不交接可能侵犯公司相关权益。公司可依据相关民事法律规定，以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为，返还相关资料、财物等，并赔偿相应损失。

总之，员工离职不交接，公司可通过合法途径维护自身权益，但需注意收集相关证据，如规章制度、损失证明等。

三、临时工离职要扣钱吗

临时工离职是否扣钱，需根据具体情况判断：

1. 若临时工正常履行离职程序，提前告知用人单位并完成工作交接，且不存在违反单位规章制度、给单位造成损失等情形，用人单位不应扣钱。临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但也建立了合法的劳务关系，其合法权益受法律保护，用人单位应按约定支付劳动报酬。

2. 若临时工未按规定提前通知用人单位离职，给用人单位正常工作秩序带来影响，导致一定损失，用人单位可依据相关规定或约定要求临时工承担相应赔偿责任，但该赔偿应合理且有依据，不能随意克扣工资。

3. 若临时工在工作期间违反单位规章制度，如旷工、损坏单位财物等，用人单位可根据规定进行相应处罚，但处罚也应符合法律规定和公平合理原则，不能过度扣减工资。

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