工伤认定材料要原件吗

一、工伤认定材料要原件吗

工伤认定一般需要提供原件。具体分析如下：

其一，主要材料如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，在提交时通常需同时出示原件以供核实。相关部门需要确认这些材料的真实性、有效性，原件能最大程度保障信息的准确和可靠，防止虚假材料的提交。

其二，对于一些能够证明案件事实的辅助材料，如证人证言、相关监控视频等，同样可能需要提供原件。原件作为最原始的证据形式，其证明力相对更高。

不过，在某些特殊情况下，如原件确实难以取得或因客观原因无法提供时，可在说明情况并经认定机构同意后，提供复印件等替代材料，但可能需要其他证据加以佐证。

二、工伤9级单位赔偿多少金额

工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。

三、出了工伤老板最怕哪个部门

老板在员工发生工伤后，通常比较怕以下几个部门：

一是人力资源和社会保障部门。该部门负责工伤认定工作。一旦员工申请工伤认定且被认定为工伤，后续老板需要承担相应的工伤赔偿责任。若老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用都需由老板或其企业自行承担，这将增加企业的经济负担。

二是劳动争议仲裁委员会和人民法院。若员工与老板就工伤赔偿等问题无法协商达成一致，员工可能会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁委员会和法院会依据相关法律法规和事实进行裁决，若老板存在违法违规行为，很可能需要支付高额的赔偿费用。

三是安全生产监督管理部门。工伤事故可能反映出企业在安全生产方面存在问题，该部门有权对企业进行检查和处罚。若企业存在安全生产隐患或违法行为，将面临罚款、停产整顿等处罚措施，影响企业的正常经营。

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