员工离职公积金要怎么处理

一、员工离职公积金要怎么处理

员工离职后，公积金的处理方式主要有以下几种：

一是封存。若员工离职后暂时未找到新的工作单位，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将职工住房公积金账户转入集中封存户进行封存管理。封存期间，公积金账户状态为暂停缴存，账户内的余额依然属于职工个人所有。

二是转移。当员工找到新的工作单位且新单位也为职工缴存住房公积金时，可办理公积金转移手续。由新单位向公积金管理中心提出申请，管理中心审核通过后，将职工在原单位公积金账户内的余额转移至新单位公积金账户内，职工继续正常缴存公积金。

三是提取。如果员工符合公积金提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等，可向公积金管理中心申请提取公积金账户内的余额。需提供相应的证明材料，经审核批准后即可提取。

二、离职申请要书面吗

离职申请是否需要书面形式，需分情况来看：

从法律规定层面，我国《劳动合同法》并未强制要求离职申请必须采用书面形式。但书面离职申请在劳动纠纷处理中具有重要意义。

一方面，若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种情况下书面申请是法定的程序要求。其目的在于规范劳动者的离职行为，保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排。

另一方面，若用人单位内部规章制度明确规定离职需提交书面申请，那么劳动者也应遵守该规定。因为用人单位的规章制度在不违反法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。

书面离职申请能够清晰记录离职相关信息，如离职原因、离职时间等，可有效避免后续可能出现的劳动争议，保护双方的合法权益。所以，从规范和预防纠纷的角度出发，建议采用书面形式提交离职申请。

三、离职不批准如何处理好

若遇到离职不批准的情况，可按以下方式处理：

一是查看劳动合同约定及公司规章制度。明确其中关于离职的相关规定，比如是否有提前通知期等要求。若自身已满足规定条件，公司无理不批准，可据此与公司协商沟通，清晰表明自身离职的意愿及合理原因，要求公司按规定办理离职手续。

二是提前通知用人单位。根据法律规定，正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。在通知后，无论公司是否批准，到期即可离职，并要求公司办理工作交接及离职相关手续，如开具离职证明、结清工资等。

三是若公司存在违法行为，如未按约定支付工资、未缴纳社会保险等，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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