单位辞职后社保医保怎样续交

一、单位辞职后社保医保怎样续交

辞职后社保医保的续交方式，分以下不同情况：

若为本地户籍人员：

1. 以灵活就业人员身份参保。可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，一般需携带本人身份证、户口本等相关材料。登记成功后，可选择按月、按季或按年缴纳社保费用，缴纳的险种通常为养老保险和医疗保险。缴费基数可根据自身经济状况在规定范围内自主选择。

2. 也可在找到新工作后，由新单位继续缴纳社保医保。新单位会在录用后按规定办理参保登记和缴费手续，将社保关系接续上。

若为非本地户籍人员：

一般需在找到新工作后，由新单位办理社保医保的续交。部分地区符合一定条件的非本地户籍人员也可申请以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，具体条件和办理流程可咨询当地社保部门。

二、员工递交辞职后遇害怎么赔偿

员工递交辞职后遇害的赔偿问题，需根据具体情况确定：

一是确定责任主体。若遇害是因第三人的侵权行为导致，如遭遇他人故意伤害、故意杀人等犯罪行为，那么实施侵权行为的第三人应承担主要赔偿责任。侵权人需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。

二是关于用人单位责任。如果员工遇害与工作无关，且用人单位不存在过错，一般无需承担赔偿责任。但如果员工是在工作场所、因履行工作职责相关事务而遇害，或者用人单位在安全保障等方面存在过错，比如工作场所安保措施不到位等，那么用人单位需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。

三是其他可能的赔偿主体。若存在其他对员工安全负有保障义务的主体，且其未尽到合理保障义务，也可能需承担一定赔偿责任。总之，赔偿问题需综合各种因素，依据相关法律规定和具体证据来判定。

三、一边没辞职另一边入职违法吗

这种情况是否违法，需分情况来看。

如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，或者原用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期未满时，未辞职就到新单位入职，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，按照约定向原单位支付违约金等。

若不存在上述特殊约定，一般情况下，劳动者有选择职业的权利。但从诚实守信和职业道德的角度出发，劳动者也应当妥善处理好与原单位的劳动关系，避免给原单位造成不必要的损失。例如，应当提前告知原单位自己的离职意向，并按照规定办理离职手续。

若劳动者的行为给原单位造成了经济损失，原单位有权要求劳动者和新用人单位承担连带赔偿责任。新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

以上是关于单位辞职后社保医保怎样续交的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。