工伤保险漏交是否影响退休

一、工伤保险漏交是否影响退休

工伤保险漏交一般不影响退休。具体分析如下：

退休主要与养老保险的累计缴费年限相关。根据相关规定，职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，主要作用在于应对工伤风险，与退休的关联性不大。

即使工伤保险存在漏交情况，只要养老保险的缴费年限符合退休要求，职工在达到法定退休年龄时依然可以正常办理退休手续，享受退休待遇。不过，需要注意的是，在工伤保险漏交期间，若职工发生工伤事故，用人单位可能需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，因为在此期间职工无法享受工伤保险待遇。

二、工伤保险断交了能赔偿吗

工伤保险断交时能否获得赔偿，需区分不同情况。

若工伤事故发生在工伤保险正常参保期间，且已完成工伤认定等相关程序，即便之后工伤保险断交，符合工伤保险待遇支付范围的费用，依然可按规定从工伤保险基金中支付。例如工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金等，只要认定程序合规，断交不影响这些赔偿的获取。

然而，如果工伤事故发生在工伤保险断交期间，那么通常工伤保险基金不会承担相应赔偿责任。在此情况下，用人单位可能需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。因为用人单位有依法为职工按时足额缴纳工伤保险的法定义务，断交导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应后果。

所以，工伤保险断交后是否能获赔偿，关键在于工伤事故发生的时间以及相关认定、缴纳情况，要依据具体事实和法律规定综合判断 。

三、职业病与工伤的待遇区别

职业病与工伤在待遇上存在一定区别，主要体现在以下方面：

认定程序方面，工伤认定一般是基于在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而职业病认定除了要符合工伤认定的一般条件外，还需经过专门的职业病诊断机构诊断，确认劳动者所患疾病属于法定职业病目录范围。

待遇范围方面，二者均有医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等按规定报销。但职业病患者因长期接触有害因素致病，可能还涉及后续的定期检查、疗养等费用，相关保障更具长期性。在停工留薪期方面，工伤职工有一定的停工留薪期，原工资福利待遇不变。职业病患者同样有停工留薪期，但因病情可能反复或有潜在健康风险，停工留薪期的确定可能更复杂。

赔偿标准方面，二者均依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，按相应标准支付一次性伤残补助金等。不过，职业病患者若因职业病导致其他并发症或后续健康问题，在赔偿上可能会有进一步的考量。

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