工伤赔付标准怎么算的

一、工伤赔付标准怎么算的

工伤赔付标准的计算涉及多个方面。

（一）医疗费用

工伤治疗所产生的合理医疗费用，如诊疗费、药品费、住院费等，都由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿由哪个单位负责

工伤赔偿责任主体视具体情况而定：

1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿由工伤保险基金负责支付。例如工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）等。

2. 用人单位需要承担部分责任。比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项赔偿均由用人单位承担。

三、员工在公司宿舍猝死算工伤吗

员工在公司宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但公司宿舍通常不属于工作岗位，这种情况下一般难以认定为工伤。不过，若员工是因为工作原因，例如在宿舍加班工作过程中猝死，并且有足够证据证明，就可能被认定为工伤。

还有一种情况，如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍成为工作延伸的一部分，且猝死与这种特殊工作延伸情况存在关联，也有可能被认定为工伤。但如果员工是在正常休息时间，非因工作相关原因在宿舍猝死，通常不会被认定为工伤。

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