工伤死亡赔付标准

一、工伤死亡赔付标准

工亡赔偿大致有两部分：一是丧葬费，按所在城市去年员工平均工资给六个月；二是抚恤金，亲属越多越少，像配偶能领到去世员工工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人孩童再加10%，但是别超过员工生前工资，亲属抚恤金之和也不能大于这个数；三是一次性工作死亡补贴，金额等于上年人均可支配收入的20倍。

还有一种情况，就是伤残员工在停工留薪期间因为工伤死了，家属也能享受到这些待遇。

不过，一级到四级伤残员工要是停工留薪期满后才死，那就只能领丧葬费和抚恤金，不能拿一次性工作死亡补贴了。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、非工伤医疗期工资发放标准

这得看你给公司干了多久和你要休养多长期限呢！具体来说就是：在六个月以内的医疗期里，工龄不足两年的话，可得病假的工资只有平时的一半（也就是日薪的60%）;超过两年但不到四年的，就可拿到七成；之后每加两年，比例增加10%;达到八年或以上的，就能全额拿到上班时的钱了。

再说病假工资和救济金吧，少于这个数还不行，保证不能比当地最低工资标准的80%低。