退休返聘人员工伤工资该怎么发放

一、退休返聘人员工伤工资该怎么发放

退休返聘人员工伤工资的发放，需分情况讨论：

其一，若退休返聘人员与用人单位形成劳务关系。这种情况下，因不属于《工伤保险条例》调整范畴，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿费用通常包括医疗费、护理费、误工费等。误工费根据其实际减少的收入计算，一般需提供收入证明、误工时间证明等相关证据，用人单位或侵权方按此标准支付相应费用。

其二，若退休返聘人员参加了工伤保险且符合工伤认定条件。这种情况相对较少，一般是单位按项目参保等特殊情形。此时，可参照正常职工工伤待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤保险医疗费报销需要多长时间

工伤保险医疗费报销时间并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。

一般而言，在提交报销材料完整且符合规定的情况下，从提交申请到审核完成大约需要15至60个工作日。具体流程及时间分配如下：

一是申报阶段，用人单位或职工应在规定时间内提交工伤认定申请及相关医疗费用凭证等材料，这个阶段需确保材料齐全、准确。

二是审核阶段，社保部门会对申报材料进行审核，核实工伤认定情况、医疗费用合理性等。若材料存在问题，可能会要求补充或核实，这会延长审核时间。

三是报销支付阶段，审核通过后，社保部门会将报销款项支付给用人单位或职工。通常在审核完成后的较短时间内即可完成支付。

实际报销时间可能因地区政策差异、案件复杂程度等因素而有所不同，建议及时关注报销进度并向当地社保部门咨询具体情况。

三、如何判定工伤伤残鉴定期限呢法律规定

工伤伤残鉴定期限的判定，法律有明确规定，主要分以下情况：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期届满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态可申请鉴定。

对于伤情稳定的判断，需结合具体伤情及医疗意见。比如一些骨折类伤情，通常在骨折愈合、内固定取出后（若有内固定），可认为伤情相对稳定。

申请劳动能力鉴定的期限方面，用人单位应在职工医疗终结后30日内提出申请。遇有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在医疗终结后1年内，可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。

劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

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