工伤员工的考勤打卡怎么办

一、工伤员工的考勤打卡怎么办

对于工伤员工的考勤打卡问题，需根据不同情况进行处理：

一是工伤医疗期内。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其考勤打卡可不作常规要求。这是因为员工在此期间专注于治疗和康复，企业应认可其因工伤无法正常出勤的客观情况，按照正常出勤支付工资福利待遇。

二是工伤医疗期结束后。若员工已康复且能够返回工作岗位，应按照单位正常的考勤制度进行打卡。但如果员工因工伤导致身体存在一定程度的功能障碍等影响工作的情况，需要合理安排工作，并可结合实际与员工协商适当的考勤管理方式，如在不影响工作的前提下，允许其在工作时间上有一定灵活性。

三是特殊情况。若工伤员工后续需要进行康复治疗等且可能影响出勤，应提供相关证明材料，单位应酌情考虑并与员工协商制定个性化的考勤方案，保障员工合法权益的同时，也确保单位正常的工作秩序。

二、台州市工伤期间生活费标准

台州市工伤期间的生活费标准主要涉及停工留薪期工资及生活护理费两方面：

-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照职工受伤前的实际工资收入水平支付停工留薪期工资，支付期限根据医疗机构出具的诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定。

-**生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、怎么认定工伤要几人证明

认定工伤并不以特定人数的证明为必要条件。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。一般来说，关键在于提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

在某些情形下，可能涉及证人证言，例如用人单位与劳动者对是否属于工伤存在争议，且用人单位否认劳动者是因工作原因受伤时，证人证言或许能起到辅助证明作用。但法律并未明确规定需要几人证明。证人证言应具备真实性、关联性和合法性，需能清晰阐述与工伤相关的事实经过。

例如，证人目睹劳动者在工作场所、工作时间因执行工作任务而受伤的具体场景，其证言才更具证明力。总之，工伤认定是综合多方面证据进行判断，证人证言只是其中可能存在的一部分，并非单纯取决于证明人数。

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