考勤打卡算劳动关系还是劳务关系

一、考勤打卡算劳动关系还是劳务关系

考勤打卡本身不能单纯判定是劳动关系还是劳务关系。

劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位依法对劳动者进行管理，考勤打卡通常是用人单位对劳动者工作时间、出勤情况进行管理的重要手段，是其行使管理权的体现。劳动者需遵守用人单位的规章制度，在规定时间、地点打卡上班，且劳动报酬相对稳定，享受用人单位提供的福利待遇等。

劳务关系中，劳务提供者与接受劳务一方是平等的民事主体。部分劳务活动也可能存在考勤打卡要求，目的主要是为了明确劳务工作量及相应报酬结算依据，但这种管理相对松散，劳务报酬按约定方式支付，不具备劳动关系中的福利保障等特征。

判断究竟属于哪种关系，不能仅依据考勤打卡，还需综合多方面因素考量。比如双方是否签订书面合同，合同内容约定；劳动者是否接受用人单位的全面管理，包括工作任务分配、考核等；劳动报酬支付形式与标准；劳动者使用的生产资料来源；工作的持续性和稳定性等。只有综合分析这些因素，才能准确认定是劳动关系还是劳务关系。

二、拒不支付劳动报酬罪怎样提起公诉

拒不支付劳动报酬罪提起公诉的相关程序如下：

一是立案。劳动行政部门在接到劳动者举报、投诉后，会对用人单位拖欠劳动报酬的情况进行调查。经调查核实，认为用人单位存在拒不支付劳动报酬且符合相关犯罪情形的，应将案件移送公安机关立案侦查。公安机关会对案件展开进一步调查取证，确定是否存在犯罪事实及应追究刑事责任的情形。

二是侦查。公安机关立案后，依法全面收集证据，包括用人单位的财务状况、支付能力、拖欠工资数额及相关人员的供述等，查明案件事实。

三是移送审查起诉。侦查终结后，公安机关认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会将案件移送人民检察院。

四是审查起诉。检察院对移送的案件进行审查，核实证据，讯问犯罪嫌疑人等。若认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向人民法院提起公诉。经审查不符合起诉条件的，会作出不起诉决定。

三、拒不支付劳动报酬罪怎么判刑

拒不支付劳动报酬罪的判刑，需根据具体情形来确定：

-一般情形：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。其中，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的等情形。

-加重情形：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如因拒不支付劳动报酬，导致劳动者自杀、自残等严重后果的，就属于造成严重后果的情况。

需要注意的是，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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