九级工伤加二次手术能赔20万吗

一、九级工伤加二次手术能赔20万吗

九级工伤加二次手术能否赔到20万，需综合多方面因素来判断。

从赔偿项目来看，主要包括以下几部分：一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。三是医疗费，二次手术产生的合理费用可报销。四是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付。五是护理费、营养费等其他合理费用。

如果本人工资较高，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较优厚，且二次手术费用较高、停工留薪期较长等，赔偿金额有可能达到20万。例如，本人月工资1万元左右，地区补助金标准相对高，加上二次手术相关费用等，可能达到20万。但如果本人工资低、地区补助标准低，可能难以达到20万。总之，具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。

二、工伤后计件工资怎么算出来的

工伤期间的计件工资计算，需根据不同情况确定：

其一，停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计件工资，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均计件工资来计算，即统计这12个月的计件工资总额，再除以12得到月平均计件工资。

其二，停工留薪期满后。若职工伤情稳定后仍需治疗等不能正常工作的，按照相关规定可能会享受伤残津贴等待遇。若职工恢复工作但因伤情对工作效率有一定影响，用人单位应根据实际情况合理安排工作任务，并按照职工实际完成的合格产品数量和相应的计件单价来计算工资，同时考虑职工的劳动能力受限等因素，保障其基本生活和权益。总之，要确保工伤职工的合法工资权益得到保障。

三、工伤期间计件工资为零怎么发

工伤期间计件工资为零时，职工的工资应按照一定标准发放。

其一，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，应理解为职工在受伤前正常工作状态下应得的工资福利待遇。

其二，对于计件工资制的职工，由于工伤期间无法按照正常计件方式获取收入，一般可参考其受伤前12个月平均工资来确定停工留薪期的工资。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

其三，若职工与用人单位就工伤期间工资发放存在争议，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。用人单位应依法履行支付工伤职工工资的义务，确保职工在工伤治疗期间的生活有基本保障。

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