煤矿井下工伤工资怎么开

一、煤矿井下工伤工资怎么开

煤矿井下工人发生工伤后，其工资待遇有明确规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算时，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，但不包含加班工资。

计算平均工资时，若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤去哪个部门能快速解决

发生工伤后，要想相对快速地解决，可按以下流程找相关部门：

一是向人力资源和社会保障局申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。此部门会根据相关材料和调查核实情况，判定是否属于工伤。

二是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

三是向劳动人事争议仲裁机构或人民法院主张权益。若与用人单位就工伤赔偿等问题协商不成，可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请仲裁或提起诉讼，以获得相应赔偿。

三、工伤9级伤残怎么赔偿

工伤9级伤残的赔偿主要包括以下几方面：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。

-其他费用：除上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。

需注意，具体赔偿数额因地区、个人工资等因素有所差异。

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