工伤认定需要准备的资料

一、工伤认定需要准备的资料

申请工伤认定一般需要准备以下资料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。

二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实受伤情况及诊断结果。

四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若是委托他人申请，还需提交授权委托书及受委托人的身份证明。

五是其他材料。根据具体情况，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有），因公受伤的需提交因公受伤的证明材料等。

准备好上述资料后，按照规定的程序和时间要求向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、煤矿工人工伤工资怎么开

煤矿工人工伤期间的工资发放遵循相关法律规定，具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所谓原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若煤矿企业未按规定支付工伤工资，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位足额支付应得的工伤工资。

三、工伤9级公司赔偿标准

工伤9级公司需承担的赔偿标准如下：

1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该笔费用。

2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。该两项费用在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若公司未缴纳工伤保险，则两项费用均由公司承担。

3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.**其他费用**：公司还可能需承担职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理费用。

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