上班途中骑车自己摔伤怎么报工伤

一、上班途中骑车自己摔伤怎么报工伤

在上班途中骑车自己摔伤申报工伤，需明确相关法律规定及申报流程。

从法律规定看，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。因此，自己骑车摔伤通常不属于工伤认定范围，因为这种情况一般是本人负主要责任甚至全部责任。

但若存在特殊情形，比如道路施工导致路况不佳，且相关部门未设置明显警示标志，骑车人因路况原因摔伤，经交警部门认定本人不负主要责任的，有可能被认定为工伤。

申报流程方面，若符合上述可能认定工伤的情形，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核并作出认定决定。

二、上班路上出车祸算工伤吗公司要赔偿吗

在上班路上出车祸是否算工伤以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。认定需满足以下条件：一是在合理的上班路线和合理的时间范围内；二是本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。

若被认定为工伤，公司需要承担相应责任。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等；公司需承担停工留薪期工资等部分费用。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司全部承担。

总之，上班路上出车祸能否认定工伤关键看责任划分，公司是否赔偿也要依据是否认定工伤及工伤保险缴纳情况确定。

三、工伤认定之前停工留薪期没有病假

在工伤认定之前，停工留薪期与病假是两个不同的概念，不存在所谓“没有病假”这种说法，但二者有明显区别。

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工因工伤暂停工作期间权益的保障，旨在使其在接受治疗和康复过程中，生活和经济方面不受太大影响。

而病假，通常是职工因患病或非因工负伤需要休息治疗时向单位申请的假期。其待遇一般按照单位内部规章制度和相关法律法规执行，可能会根据职工的工作年限等因素发放一定比例的工资。

在工伤认定之前，如果职工因疑似工伤暂停工作接受治疗，单位应按照相关规定合理确定停工留薪期并支付相应待遇。若最终认定不属于工伤，那么这段时间可能会根据实际情况按照病假等相关规定处理。

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