临时工工地摔伤骨折怎么赔偿

一、临时工工地摔伤骨折怎么赔偿

临时工在工地摔伤骨折，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是若临时工与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，临时工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二是若临时工与用人单位构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。临时工可要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

此外，若建设工程存在违法分包、转包等情形，相关责任主体可能需承担连带责任。临时工应注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场证据、劳务合同或协议等，以维护自身合法权益。

二、在工地脚扭伤了有误工费吗

在工地脚扭伤，一般是有误工费的。首先需明确，若该脚扭伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，通常会被认定为工伤。在工伤认定后，职工因治疗和康复需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间的工资支付可视为误工费的一种形式。

若脚扭伤并非因工作原因，而是个人意外等情况，但如果与工地存在劳务关系等合法关系，且能证明因脚扭伤导致无法正常工作产生收入损失，根据相关民事法律规定，也可主张误工费。主张误工费时，需提供能证明收入状况的证据，如工资流水、收入证明等，以及因伤导致误工时间的证据，例如医院的诊断证明、病假条等。具体的误工费计算通常按照实际减少的收入确定，若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、在工地扭伤脚能申请误工费吗

在工地扭伤脚能否申请误工费，需根据具体情况判断：

一是看是否属于工伤。如果劳动者与工地所在单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤。这种情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这类似于误工费的补偿。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。

二是若双方是劳务关系。在提供劳务过程中扭伤脚，接受劳务一方需根据双方过错承担相应责任。若接受劳务方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，劳动者可要求其赔偿包括误工费在内的相关损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况可参照其近三年平均收入等。

三是自身原因导致。若扭伤脚是劳动者自身故意或重大过失造成，且与工作或劳务无关，则难以主张误工费。

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