劳动法规定病假工资的计算标准

一、劳动法规定病假工资的计算标准

病假工资计算标准在劳动法及相关法规中有明确规定。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此处的当地最低工资标准，是指由各省级政府根据当地经济社会发展情况确定并公布的数额。

对于连续工龄不同的职工，病假工资计算基数也有相应规定。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

需要注意的是，劳动合同、集体合同有约定的，且约定标准高于上述规定的，可从其约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位支付的病假工资应符合法律规定，以保障劳动者在患病期间的基本生活和合法权益。

二、劳动法规定病假工资怎么计算的

病假工资的计算，在劳动法及相关法规中有明确规定。

首先，病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定。

其次，病假工资的计算系数根据连续工龄来确定。比如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

举例说明，若员工小李月工资5000元，当地最低工资标准2000元，其劳动合同约定病假工资基数为正常出勤月工资的80%，小李连续工龄满3年。那么其病假工资基数为5000×80%=4000元，计算系数为70%，则小李病假期间每日工资为4000÷21.75×70%（21.75为月计薪天数）。

企业在核算病假工资时，必须严格遵循上述规定，以保障劳动者合法权益。

三、兰州职工病假期间工资怎么算

兰州职工病假期间工资的计算，遵循相关法律法规规定。

按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若劳动合同有约定，且该约定不低于当地最低工资标准80%的，按照劳动合同的约定来支付病假工资。

例如，兰州当地最低工资标准为每月1820元，那么病假工资最低不能低于1820×80%=1456元。若职工劳动合同约定病假工资为每月2000元，且该约定符合法律规定，则按照2000元支付。

此外，对于连续工龄不同的职工，企业也可根据自身规章制度在不违反法律下限的基础上确定具体病假工资支付比例，但不得侵害职工合法权益。总之，兰州职工病假工资的计算需依据法律规定、劳动合同约定以及企业合法的规章制度来综合确定。

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