自愿解除劳动合同能领取失业金吗

一、自愿解除劳动合同能领取失业金吗

自愿解除劳动合同通常不能领取失业金。

失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保障制度。领取失业金需满足一定条件。根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

在自愿解除劳动合同的情况下，属于劳动者主动提出解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。例如，劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，就不能领取失业金。

但如果存在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，这种情况可视为非因本人意愿中断就业，从而有可能领取失业金。

二、解除劳动合同如何计算经济补偿

计算解除劳动合同的经济补偿，需根据不同情形确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位因法定情形解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，经济补偿计算方法同协商解除情形。

三是用人单位违法解除。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、试用期解除劳动合同有工资吗

试用期解除劳动合同是有工资的。具体分析如下：

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