工伤认定需要提交的材料

一、工伤认定需要提交的材料

申请工伤认定一般需提交以下材料：

一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需明确受伤情况、诊断结论等关键信息。

三是工伤认定申请表。该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生时间、地点、原因等内容，并由申请人签字确认。

四是申请人身份证明材料。申请人为受伤职工本人的，需提供本人身份证复印件；若申请人为近亲属等其他主体，还需提供相应的关系证明材料。

此外，属于特殊情况的，还需提供其他证明材料。例如，因公受伤的需提交相关因公的证明材料；因交通事故受伤的，需提交交通事故责任认定书等。

二、9级工伤赔付都有哪些赔偿

9级工伤赔付主要包含以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关医疗费用赔偿。

三、工伤九级单位赔偿有哪些

工伤九级的单位赔偿主要包括以下方面：

一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。

此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，也需由用人单位承担。

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