不签劳动合同能缴纳五险吗怎么办

一、不签劳动合同能缴纳五险吗怎么办

不签劳动合同也能缴纳五险。虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不以签订劳动合同为前提。

具体做法如下：

一是与用人单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者参保。明确告知用人单位不缴纳五险的法律风险，促使其履行义务。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴五险。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动监察无法解决问题时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己要求用人单位补缴五险的诉求。

二、劳动合同法签合同多少年一签

劳动合同的签订期限并无固定标准，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，如1年、2年、3年等，也可以是较长的期限。用人单位与劳动者可根据实际情况协商约定合同期限。比如一些季节性用工、项目性用工，可能会签订1年左右的固定期限合同；而对于一些技术骨干、管理岗位等，可能会签订3年甚至更长时间的合同。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形，劳动关系将持续存在。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项工作任务作为合同期限，任务完成时合同即终止。例如建筑工程中，为完成特定项目的施工而签订的劳动合同。

三、签劳动合同不交五险一金该怎么办

若签订劳动合同后用人单位不交五险一金，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出缴纳五险一金是单位的法定义务，要求其按规定补缴。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的五险一金，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，如无法享受相应社会保险待遇等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。

此外，劳动者还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未缴纳五险一金的事实。

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