在职职工因病死亡待遇是怎样的

在职职工因病死亡待遇是怎样的

职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%;农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。

死者配偶如有固定收入(包括个人开业)的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费(均按当地城镇居民最低生活保障标准计算)后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。

发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。

在职职工因病死亡后,还可享受哪些待遇,怎样办理

一、丧葬补助费

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

二、一次性抚恤金

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

三、遗属生活补助费

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件

在职员工为企业的发展做出了不可磨灭的奉献，也是企业发展的重要因素，所以在处理在职工的各种相关问题上，我们也应该谨慎处理，以免让为我们辛勤付出的员工造成心灵上的伤害。华律网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询华律网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。