平时加班费如何计算

一、平时加班费如何计算

根据相关法律规定，平时加班费的计算方式如下：

（一）确定计算基数

计算加班工资的基数应为劳动者正常工作时间工资。正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分，不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。不过，如果劳动合同明确约定了计算加班工资的基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照合同约定执行。

（二）计算方法

平时加班（即延长工作时间加班），用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。小时工资的计算为月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，日薪约为5000÷21.75 ≈ 230元，时薪约为230÷8 = 28.75元，平时加班一小时的加班工资则为28.75×1.5 = 43.125元。

二、劳动法平时加班可以调休吗

劳动法规定，平时加班是可以调休的。

在用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班）的情况下，用人单位可以选择支付加班工资，也可以安排调休。如果安排调休，那么就不需要再支付加班工资。这一规定给予了用人单位在处理加班情况时一定的灵活性，同时也保障了劳动者的权益，让劳动者在加班后有得到休息补偿的合理途径。但需要注意的是，如果用人单位无法安排调休的，就应当按照法律规定的标准支付加班工资。

三、平时加班怎么算

平时加班的计算涉及到劳动法律法规。

在计算加班工资时，一般来说，用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有明确约定的，可能按照实际工资或者当地的相关规定来确定。

例如，某员工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。如果他某天加班2小时，小时工资为230÷8 = 28.75元，那么他这2小时的加班工资为28.75×1.5×2 = 86.25元。不过，不同地区可能会根据当地的经济水平、政策法规等有一些特殊规定或调整。

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