未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗

一、未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗

这种做法是不合法的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，在正常提供劳动后，用人单位应足额支付工资。即使劳动者提出辞职，只要按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式），用人单位就不能以此为由克扣工资。

综上所述，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错，在此情况下辞职扣半个月工资没有法律依据，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

二、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些

解除劳动合同辞职与自动离职主要有以下区别：

（一）性质不同。解除劳动合同辞职是劳动者依据相关法律规定，提前通知用人单位后解除劳动合同的行为，通常遵循法定程序，是合法的离职方式。而自动离职一般是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，不再履行劳动义务的行为，多带有一定的随意性和违规性。

（二）程序不同。辞职需按照法律规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除。自动离职则不存在这样的法定程序，劳动者往往是突然离岗，未履行任何通知或交接手续。

（三）法律后果不同。辞职是合法行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付相应工资等。若自动离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿；且自动离职可能影响劳动者后续就业及社保等权益。

三、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样

签了劳动合同后不交辞职报告直接走人，可能会产生以下几种后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者违反约定直接离职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。

（二）给用人单位造成损失需赔偿。若劳动者的突然离职导致用人单位的生产经营受到影响，如工作交接不畅致使业务停滞、延误，需要重新招聘和培训新员工产生额外费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。

（三）影响职业声誉。在行业内，职业声誉至关重要。这种不负责任的离职方式可能会在行业内传播，对劳动者今后的职业发展产生不利影响，新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对录用持谨慎态度。

（四）社保和档案转移受阻。用人单位可能会因劳动者的不当离职行为，拒绝配合办理社保和档案转移手续，给劳动者带来不便。

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