补缴工伤保险可以享受待遇吗

一、补缴工伤保险可以享受待遇吗

补缴工伤保险后能否享受待遇，需分情况看待。

一般而言，在用人单位按时补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用可按规定从工伤保险基金中支付。但对于补缴前已发生的工伤事故所产生的费用，通常工伤保险基金不予支付。

具体来说，对于已认定工伤且在补缴前尚未支付的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，通常由用人单位自行承担。而补缴后新发生的上述合规医疗费用等，按正常流程从工伤保险基金支付。

此外，对于伤残津贴、生活护理费等长期待遇，若在补缴后发生相应调整情形，按规定从工伤保险基金中支付调整后的待遇。

不过，各地对于补缴工伤保险待遇的具体规定可能存在差异，应以当地工伤保险政策为准。建议用人单位和劳动者在遇到此类问题时，及时向当地社保经办机构咨询了解，以保障自身合法权益。

二、关于工伤保险待遇标准是什么

工伤保险待遇标准包含多个方面：

一是医疗费用待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级确定，如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

三、临时工享受工伤保险吗

临时工享受工伤保险。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险费。

临时工虽工作期限可能较短，但在工作过程中面临的职业风险与正式工并无本质区别。一旦临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

用人单位若未依法为临时工缴纳工伤保险，在此期间临时工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这旨在保障临时工的合法权益，避免其因工作受伤而陷入困境，同时也督促用人单位依法履行应尽的义务。

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