工伤认定书交给谁

一、工伤认定书交给谁

工伤认定书一般需要交给以下相关方：

一是用人单位。用人单位对工伤认定结果需知晓并留存，以便依据认定书进行后续处理，比如安排合适工作岗位、调整工作强度等，同时，若涉及相关费用报销等问题，用人单位也需依据认定书进行操作。

二是受伤职工本人。职工持有工伤认定书，可作为自身权益受保障的重要凭证。在后续进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿等过程中，都需要提供工伤认定书作为依据。

三是社会保险经办机构。该机构在审核、支付工伤待遇时，需依据工伤认定书来确定是否符合支付条件以及支付的具体标准和范围等。

四是劳动能力鉴定委员会。若职工伤情需要进行劳动能力鉴定，向该委员会申请时，需提交工伤认定书，作为鉴定的基础材料之一，以确定职工的伤残等级等情况。

二、工伤认定书由谁出具

工伤认定书由社会保险行政部门出具。具体来说：

一是劳动保障行政部门。在一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请并经过调查核实等程序后，对符合工伤认定条件的，会出具工伤认定书。

二是特殊情况下的相关部门。比如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，而受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其出具工伤认定书。

三、工伤证长什么样

工伤证，全称为《工伤认定决定书》。其一般样式如下：

外观上，通常是A4纸大小，由相关劳动保障行政部门统一印制。

内容方面，主要包含以下关键信息：一是工伤职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等，用于明确工伤认定的对象；二是用人单位的信息，包括单位名称、法定代表人、单位地址等，以确定责任主体；三是工伤认定的核心内容，如受伤部位、事故时间、诊断时间、认定结论等，明确此次工伤的具体情况及认定结果；四是作出认定决定的劳动保障行政部门的盖章及作出决定的日期，以确保认定的权威性和有效性。

此外，工伤证是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，职工应妥善保管。若对工伤证内容有异议，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。

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