不能认定工伤的情况

一、不能认定工伤的情况

根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：

第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调是“故意犯罪”，过失犯罪不在此列。比如职工因盗窃他人财物过程中受伤，就不能认定为工伤。

第二，醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为失控，此时发生的伤害与正常工作的关联性被削弱。例如职工在上班前大量饮酒，之后在工作中摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。

第三，自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或自杀行为，不能认定为工伤。这是基于工伤认定中伤害需与工作相关且非自伤的原则。比如职工因个人情感问题在工作场所自杀，不应认定为工伤。

第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为其他法律法规规定不能认定工伤的特殊情况预留空间。

二、重新申请工伤认定

重新申请工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。

条件方面，通常是申请人对之前的工伤认定结果不服，例如认为认定事实不清、适用法律错误等。或是出现了新的证据，足以影响之前的认定结论等情况。

程序上，一是准备材料。需提供原工伤认定决定书、新的相关证据材料，如医疗诊断证明（若伤情有新变化）、证人证言（若有新的目击证人）等，还需提交工伤认定申请表等常规材料。二是申请时间限制。一般应在收到原工伤认定决定书后的规定期限内提出重新认定申请，具体期限可参照当地规定。三是申请受理。向原作出工伤认定的劳动保障行政部门或者其上级部门提出申请，相关部门收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。

受理后，劳动保障行政部门会重新进行调查核实，根据调查结果作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的结论。

三、工伤停工留薪期满后待遇怎么算

工伤停工留薪期满后待遇计算如下：

1.若工伤职工的伤情已经稳定，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，按照鉴定结论享受相应的伤残待遇。例如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等。

2.若工伤职工可以继续工作的，用人单位应安排合适工作，其工资福利待遇按照正常出勤标准发放，恢复到停工留薪期之前的工资水平。

3.若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期满后需要护理的，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

以上是关于不能认定工伤的情况的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！