单位黄了如何劳动仲裁

一、单位黄了如何劳动仲裁

若单位倒闭、破产等情况导致劳动者权益受损，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：

其一，收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及权益受损情况的材料。比如单位拖欠工资，工资条和银行流水可作关键证据。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，以及事实和理由，陈述单位倒闭导致权益受损的具体情况。

其四，提交申请及材料。在规定时间内将申请书和证据材料一并提交给仲裁机构，等待受理通知。

其五，参加仲裁庭审。按通知要求准时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。仲裁机构将依法作出裁决。

二、单位对劳动仲裁结果不服怎么办

当单位对劳动仲裁结果不服时，可通过以下途径解决：

一是提起诉讼。单位需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好相关证据材料，包括能支持自身主张的劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等各类证据，以应对后续诉讼程序。起诉状应明确写明诉讼请求、事实与理由等内容，清晰阐述不服仲裁裁决的具体依据。

二是积极参与诉讼程序。在诉讼过程中，遵守法院的各项程序规定，按时参加庭审，配合法院的调查和审理工作。认真应对对方的主张和证据，充分阐述自己的观点和理由，通过合法有效的辩论维护自身权益。

三是考虑寻求专业法律帮助。劳动法律关系复杂，可聘请专业律师代理诉讼，律师凭借其专业知识和丰富经验，能更好地分析案件、制定诉讼策略、进行证据梳理和法律适用，从而提高胜诉的可能性。

三、单位对劳动仲裁裁决不服怎么办

单位若对劳动仲裁裁决不服，可通过以下途径解决：

第一，对于终局裁决案件，单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第二，对于非终局裁决案件，单位如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意要准备好充分的证据和法律依据，以支持自身主张，按照法院要求提交起诉状及相关材料，参与诉讼程序。

单位应及时行使权利，遵循法定程序维护自身合法权益。

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