劳动仲裁调解书能否撤销诉讼

一、劳动仲裁调解书能否撤销诉讼

劳动仲裁调解书能否撤销诉讼，需根据具体情况判断。一般来说，若存在法定撤销事由，如调解违反自愿原则或调解协议内容违法等，当事人可以向法院申请撤销该劳动仲裁调解书。但申请撤销需在法定期间内提出，通常是自收到调解书之日起六个月内。如果超过该期间，除非有证据证明存在撤销事由的时效中断、中止等情形，否则法院将不予受理撤销申请。此外，若当事人在签收劳动仲裁调解书时未提出异议，且已按照调解书履行了相应义务，一般也不能再申请撤销。总之，是否能撤销劳动仲裁调解书，要依据具体案件的事实和法律规定来确定。

二、劳动仲裁调解协议可以反悔吗

劳动仲裁调解协议一般情况下可以反悔。在劳动仲裁调解过程中，双方达成的调解协议是基于双方的自愿协商，并非法律的强制规定。如果一方在调解协议达成后反悔，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销该调解协议。

然而，反悔也并非毫无限制。根据相关法律规定，反悔需在一定的时间范围内进行，通常是在调解协议送达之日起十五日内。如果超过了这个期限，调解协议就会生效，双方应当按照协议的内容履行各自的义务。

此外，即使在反悔期限内，反悔也需要有正当的理由。例如，调解协议的内容存在欺诈、胁迫等情形，或者调解协议的达成并非双方真实的意思表示等。如果没有正当理由而随意反悔，可能会面临法律上的不利后果。

总之，劳动仲裁调解协议可以反悔，但需要在规定的时间内，并具备正当的理由。在处理劳动争议时，双方应谨慎对待调解协议，确保其内容合法、真实、有效。

三、劳动仲裁调解书可以复议吗

劳动仲裁调解书不可以复议。劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的调解协议制作的法律文书，一经送达即发生法律效力。当事人应当按照调解书的内容履行义务，不得再申请复议。

如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据调解书的内容和法律规定，采取相应的执行措施，以确保权利人的合法权益得到实现。

需要注意的是，劳动仲裁调解书与劳动仲裁裁决书不同。劳动仲裁裁决书可以在法定期间内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，对复议结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁调解书则具有终局性，一旦生效就不能再进行复议或诉讼。

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