劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由
劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由，需要从《中华人民共和国民法典》和相关司法解释的规定来分析。
根据《民法典》第一百九十五条的规定，诉讼时效中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。
然而，劳动争议案件由于其"仲裁前置"的特点，应当首先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的有关规定而非《民法典》关于诉讼时效的有关规定。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第27条对劳动争议申请仲裁的时效期间作了规定，明确了劳动争议仲裁的时效性质。
这表明劳动争议仲裁调解在法律上有其特定的时效要求，与普通的诉讼时效有所区别。
尽管如此，从理论上讲，有观点认为劳动争议仲裁时效不同于诉讼时效，也有部分实务界人士主张对仲裁时效完善，不应完全照搬诉讼时效的规定。
这意味着在实际操作中，对于劳动争议仲裁调解是否能成为诉讼时效中断的事由，可能需要根据具体情况和法律规定进行判断。
虽然《民法典》提供了诉讼时效中断的一般原则，但劳动争议仲裁调解作为一种特殊的纠纷解决机制，其与诉讼时效的关系需要结合《劳动争议调解仲裁法》的具体规定来分析。
在没有直接证据表明劳动争议仲裁调解可以作为诉讼时效中断的事由的情况下，我们不能简单地将其视为诉讼时效中断的事由。
因此，是否将劳动争议仲裁调解视为诉讼时效中断的事由，可能需要根据具体案件的情况和最新的法律解释来确定。
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