劳动合同到期不想续签的有补偿吗

一、劳动合同到期不想续签的有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不想续签是否有补偿，要根据具体情况判断，主要看用人单位是否降低合同条件、是否继续履行合同等因素。

二、劳动合同到期不续签补偿怎么谈

在劳动合同到期不续签的情况下进行补偿谈判，可从以下几个方面着手。首先，明确自身权益，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤等，以证明自己在单位的工作年限和劳动贡献。再者，与用人单位进行沟通时，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求，说明不续签对自身生活和工作的影响，同时也倾听用人单位的意见和理由。如果双方无法就补偿金额达成一致，可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。总之，在谈判过程中要依据法律规定，有理有据地争取应得的补偿。

三、未签订劳动合同提出辞职怎么办

未签订劳动合同提出辞职，可按以下步骤处理。首先，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，提前通知用人单位辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，只需提前三日通知。通知期满后，即可正式离职。然后，若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，并按照法定程序进行。总之，未签订劳动合同提出辞职应注意保留证据、履行通知义务，并通过合法途径维护自身权益。

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