未签订劳动合同主动辞退有补偿吗

一、未签订劳动合同主动辞退有补偿吗

未签订劳动合同，用人单位主动辞退劳动者通常是有补偿的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位辞退劳动者则无需支付补偿。

总之，未签订劳动合同主动辞退是否有补偿，要根据具体情况进行判断，若存在用人单位违法辞退等情形，劳动者有权依法主张相应的补偿。

二、未签订劳动合同主动离职有补偿吗

未签订劳动合同主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者主动离职是因为自身原因，如个人发展、家庭原因等，而非用人单位的过错，一般情况下是没有补偿的。

然而，即便未签订劳动合同，劳动者仍可就未签劳动合同的双倍工资差额等主张权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，未签订劳动合同主动离职是否有补偿，要依据具体离职原因以及用人单位是否存在法定过错等因素来综合判断。

三、未签订劳动合同主动辞职可以获得双倍赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同主动辞职不能获得双倍赔偿。未签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资，但这与主动辞职获得双倍赔偿是不同的概念。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿，且如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以主张双倍工资差额。

然而，仅因自身主动辞职而要求双倍赔偿，通常不会得到支持。因为劳动者主动辞职，说明其主动解除了与用人单位的劳动关系，不符合获得双倍赔偿的法定情形。

总之，未签订劳动合同主动辞职是否可以获得双倍赔偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职，可能会有相应的权益主张；如果只是劳动者自身原因主动辞职，一般不能获得双倍赔偿。

以上是关于未签订劳动合同主动辞退有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！