劳动合同签订后未给如何仲裁

一、劳动合同签订后未给如何仲裁

若劳动合同签订后用人单位未将合同交付给劳动者，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

一是收集证据。收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及劳动合同已签订但未交付的相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还可尝试对与用人单位相关负责人就劳动合同索要事宜的沟通进行录音录像。

二是确定仲裁请求。明确要求用人单位交付劳动合同，还可根据具体情况，主张因用人单位未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿等合理诉求。

三是准备仲裁材料。一般需准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；附上相关证据材料及清单。

四是提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理，劳动者需按时参加庭审，积极维护自身合法权益。

二、劳动合同签订工资为最低标准

劳动合同签订工资为最低标准这一情况需具体分析。从法律层面看，只要工资不低于当地规定的最低工资标准，该约定本身并不违法。但如果实际发放工资一直仅为最低工资标准，可能存在诸多问题。

一方面，若用人单位与劳动者约定的工资明显低于同岗位正常水平，或存在故意以最低工资标准规避责任，劳动者权益可能受损。比如在计算加班工资、经济补偿金等时，会因基数过低导致劳动者应得利益减少。

另一方面，若劳动合同约定的最低工资标准是双方真实意思表示，且工作内容、劳动强度等与该工资水平相匹配，在法律上也是有效的。

劳动者若认为该工资标准不合理或损害自身权益，可与用人单位协商调整工资。协商不成的，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，仲裁机构则会依据事实和法律做出公正裁决。

三、劳动合同签订的时间有法律规定吗

劳动合同签订时间是有明确法律规定的，具体如下：

一是用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

二是用工前订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种情况在实践中也较为常见，比如一些企业提前招聘员工，在员工正式入职前就签订劳动合同，明确双方权利义务。

三是特殊情况视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，及时签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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