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未签订劳动合同,员工提出劳动仲裁

2021.07.03 安徽-安庆劳动纠纷

未签订劳动合同,员工提出劳动仲裁

报告编号：No.20210703*****

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关于未签订劳动合同,员工提出劳动仲裁的律师回答

江飙律师

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2021.07.04 10:03 · IP属地：安徽
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韩玉红律师

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2021.07.03 21:13 · IP属地：安徽
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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
以上就是未签订劳动合同仲裁的相关解答，望采纳，

2022.12.20 18:01 · IP属地：上海
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