签了劳动合同不缴纳社保合法吗

一、签了劳动合同不缴纳社保合法吗

签了劳动合同却不缴纳社保是不合法的。

根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障劳动者的权益至关重要。

养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的权益。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。劳动者可以与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并对用人单位的违法行为给予相应处罚。用人单位还可能需支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。

二、签了劳动合同不给员工怎么理赔

用人单位签订劳动合同后未交付给员工一份，这种行为违反了法律规定，员工可通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿或补偿：

一是与用人单位协商解决。员工可向单位提出交付劳动合同的要求，若单位及时改正，将合同交付给员工，此问题可得到妥善解决，通常这种情况下不会涉及具体赔偿金额。

二是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝交付劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付合同。根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任需根据员工的实际损失来确定，比如因缺少劳动合同导致员工在维权时产生的额外费用支出，包括合理的律师费、误工费等。

员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及用人单位未交付劳动合同的事实。

三、签了劳动合同不给员工一份怎么办

若用人单位签了劳动合同却不给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。员工有权直接向用人单位提出索要劳动合同文本的要求，明确告知单位不给合同的行为不符合法律规定，提醒其履行交付义务。一般来说，通过友好沟通，单位会认识到问题并及时提供合同。

其次，若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正。用人单位会因拒绝改正而面临相应处罚。

再者，保存好其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能够辅助证明员工与单位之间存在劳动关系及具体工作情况。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是法律规定的用人单位的义务。员工遇到此类情况时，应积极依法维权。

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