劳动仲裁可以要求公司提供监控吗

一、劳动仲裁可以要求公司提供监控吗

在劳动仲裁中，是可以要求公司提供监控的，但需要满足一定条件。

一方面，根据“谁主张，谁举证”的原则，若劳动者提出的主张需要监控视频作为证据来支持，且该证据由公司掌握管理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请要求公司提供监控。比如涉及到考勤争议、工作场所发生的纠纷等情况，若监控能反映真实情况，劳动者有权申请。

另一方面，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查判断。如果劳动者能够初步证明该监控视频与案件事实存在关联性，且公司无正当理由拒绝提供，仲裁机构可能会作出对公司不利的推定。例如，劳动者称在工作时间、工作场所遭受不公正对待，申请公司提供当时的监控视频，公司若无故不提供，仲裁机构可能会倾向于采信劳动者的主张。

不过，若劳动者的申请缺乏合理依据，或者监控涉及公司商业秘密等合法权益且提供可能造成重大损害的，公司有权拒绝提供。

二、劳动仲裁可以要求公司举证吗

在劳动仲裁中，是可以要求公司举证的，这涉及到劳动争议案件中的举证责任分配问题，具体情况如下：

一是法律规定的举证责任倒置情形。在某些特定事项上，法律明确规定由用人单位承担举证责任。比如，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些证据通常由公司保管，劳动者难以获取，此时公司需承担举证责任。若公司不提供，将承担不利后果。

二是根据公平和诚实信用原则分配举证责任。在一些情况下，虽然法律没有明确规定，但根据案件的具体情况，仲裁庭可能会根据公平和诚实信用原则，要求公司对某些事实进行举证。例如，公司主张解除劳动合同是因为劳动者严重违反规章制度，那么公司就需要举证证明劳动者存在违反规章制度的具体行为以及相关规章制度的制定和公示情况。

三、劳动仲裁可以要求对方赔律师费吗

在劳动仲裁中，一般情况下不能直接要求对方赔偿己方的律师费。具体分析如下：

其一，在大多数普通劳动仲裁案件中，律师费并非法定的赔偿项目。劳动争议的处理主要围绕劳动者与用人单位之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议展开，法律并未明确规定败诉方需承担对方的律师费。

其二，存在特殊情形。例如，在一些集体劳动争议案件或者特定的法律法规、司法解释有明确规定的情况下，可能会支持律师费的赔偿请求。比如，某些地区出台的相关规定，在特定类型的劳动纠纷中，若用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者胜诉后，可要求用人单位承担合理的律师费。

其三，若双方在劳动合同、集体合同或者其他协议中明确约定了律师费的承担方式，那么按照约定执行。若没有约定，一般难以要求对方赔偿律师费。

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