劳动仲裁能要求公司提供考勤表吗合法吗

一、劳动仲裁能要求公司提供考勤表吗合法吗

在劳动仲裁中，要求公司提供考勤表是合法的。具体分析如下：

其一，举证责任分配角度。根据相关法律规定及劳动争议案件的特点，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表通常由用人单位制作和保管，用于记录员工的出勤情况，属于用人单位掌握管理的证据范畴。当考勤情况成为争议焦点时，劳动者有权要求用人单位提供考勤表。

其二，保障劳动者权益角度。劳动者在劳动过程中往往处于相对弱势地位，很多与工作相关的证据由用人单位掌控。允许劳动者在劳动仲裁中要求公司提供考勤表，有助于查明案件事实，保障劳动者合法权益，使仲裁结果更公平公正。

总之，劳动者在劳动仲裁中要求公司提供考勤表是合法合理的，若公司拒绝提供且无正当理由，仲裁机构可据此作出对公司不利的裁决。

二、劳动仲裁能要求公司提供考勤表吗

在劳动仲裁中，劳动者有权要求公司提供考勤表。

根据相关法律法规，用人单位对与争议事项有关的证据负有举证责任，若该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤表通常是由用人单位制作和保存，属于其掌握管理的证据范畴。

劳动者提出要求后，仲裁机构会根据案件具体情况进行判断和决定。若仲裁机构认定考勤表对于案件事实的查明具有关联性和必要性，会责令用人单位提供。如果用人单位无正当理由拒不提供，仲裁机构可以根据劳动者的主张和提供的证据进行认定，可能作出对用人单位不利的裁决。

所以，劳动者在劳动仲裁时若认为考勤表对自身诉求有帮助，可向仲裁机构提出要求公司提供的申请，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁能要求公司提供工资条吗

在劳动仲裁中，劳动者有权要求公司提供工资条。工资条是记录劳动者工资构成、发放情况等重要信息的凭证，对于确定工资数额、工资支付是否合规等争议焦点具有关键作用。

根据相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录，且在劳动争议发生时，用人单位对其掌握管理的与争议事项有关的证据负有提供责任。工资条属于用人单位掌握管理的资料，若用人单位拒绝提供，仲裁机构可以根据劳动者的主张及其他相关证据进行裁决。若因用人单位不提供工资条导致某些事实无法查明，用人单位可能承担不利后果。

劳动者在仲裁申请书中明确提出要求公司提供工资条这一请求，并说明其对认定自身工资待遇等方面的重要性。仲裁机构会视具体情况要求公司提供，以全面、公正地审理案件。

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