已满16周岁算不算童工

一、已满16周岁算不算童工

已满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年人，在法律上被视为具有一定劳动能力和行为能力的群体。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已满16周岁未满18周岁的劳动者，属于未成年工。法律对未成年工有特殊的劳动保护规定，比如用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时要定期对未成年工进行健康检查，以保障其合法权益和身心健康。

二、已满16岁不足18岁算童工吗

已满16岁不足18岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。

对于未成年工，国家有特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，应依法办理相关手续，并保障其接受义务教育的权利。另一方面，由于未成年工的身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。在劳动时间、劳动报酬等方面，也应严格按照法律法规的要求执行，切实保障未成年工的合法权益。总之，16至18岁的劳动者不是童工，而是受到特殊保护的未成年工。

三、刑法雇佣童工罪怎么判定的

雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：

（一）童工的界定

童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉及雇佣童工罪。

（二）雇佣行为的认定

1. 存在雇佣关系，包括签订劳动合同或者事实上存在劳动关系，如用人单位指挥童工工作、支付报酬等行为，都可认定为雇佣。

2. 不管是直接雇佣还是通过中介机构间接雇佣，只要存在使用童工劳动的事实，都在认定范围内。

（三）特殊情况的排除

文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。

在司法实践中，司法机关会综合考量上述因素，根据具体案件的证据情况，判定是否构成雇佣童工罪。

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