劳动合同没满18岁可以签吗

一、劳动合同没满18岁可以签吗

根据法律规定，不满18岁是否能签劳动合同需分情况看待。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，可以签订劳动合同。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

所以，总体而言，满十六周岁不满十八周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；不满十六周岁的一般不能签，仅在特定行业并满足法定条件时才允许签订。

二、劳动合同没盖公章能仲裁吗

劳动合同没盖公章能否仲裁，需分情况来看。

若劳动合同虽未盖公章，但有法定代表人或其授权代表的签字，这种情况下，合同通常是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字能够代表用人单位的真实意思表示，依据相关法律规定，此种合同对用人单位具有法律约束力，若发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或其授权代表的签字，情况则较为复杂。若劳动者能够提供其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，那么同样可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会综合审查相关证据，认定双方是否存在劳动关系以及劳动者的诉求是否合理。

总之，劳动合同没盖公章不一定不能仲裁，关键在于能否证明劳动关系的存在。

三、劳动合同满两年后怎么续签

劳动合同期满两年后续签，需遵循以下要点：

首先，用人单位应当在劳动合同期满前，通常提前一个月左右，以书面形式向劳动者发出续签意向。明确告知劳动者单位愿意续签合同，并说明续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容。

其次，劳动者收到续签意向后，若同意续签，应及时以书面形式回复用人单位。若对续签条款有异议，例如期望提高薪资、调整工作岗位等，也应与用人单位进行积极沟通协商。

再者，双方就续签条款达成一致后，需重新签订书面劳动合同。新合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

最后，续签合同的起始日期一般为原劳动合同期满的次日，双方签字或盖章后，合同即生效，双方应按照新合同约定履行各自的权利和义务。

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