工伤认定公司不给盖章怎么操作

一、工伤认定公司不给盖章怎么操作

若公司不给盖章进行工伤认定，可按以下方式操作：

一是申请劳动仲裁。提交与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求确认劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，一旦确认劳动关系，便可凭借仲裁裁决书申请工伤认定，无需公司盖章。

二是向劳动监察部门投诉。向公司所在地的劳动监察大队反映公司拒绝盖章配合工伤认定的情况，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，配合员工进行工伤认定。

三是收集其他证明材料。若能收集到同事证言、医院的诊疗记录（其中提及受伤原因与工作相关）、公司相关工作安排的通知或记录等能证明工伤事实的材料，也可提交给工伤认定部门，工伤认定部门会综合判断是否认定为工伤。

二、工伤鉴定交的材料需要医院盖章吗

工伤鉴定提交的部分材料通常需要医院盖章。

一般来说，病历资料，包括门诊病历、住院病历等，这些是对职工受伤治疗过程的详细记录，医院加盖公章可确保其真实性与有效性，是工伤鉴定的重要依据，所以通常需盖章。诊断证明书也需要医院盖章，它明确了职工所受伤害的诊断结果，能为鉴定机构判断伤情提供关键信息。

此外，检查报告，如X光、CT等影像检查报告，若由医院出具，为保证其公信力，也需要加盖医院公章。不过，并非所有提交的材料都来自医院，像劳动关系证明材料（劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定申请表等材料，这些并非医院提供，自然不需要医院盖章。总之，由医院出具用于证明职工受伤及治疗情况的相关材料，大多需要医院盖章，以保障工伤鉴定流程的顺利进行和鉴定结果的准确性。

三、工伤住院家人照顾有护工费吗怎么算

工伤住院期间若由家人照顾，存在获得护工费（即护理费）的可能，具体计算方式如下：

首先，依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

计算时，需先明确工伤职工所处阶段及护理依赖程度。同时，实践中需保留好相关护理必要性及护理费用支出的证据，以便主张权益。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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